Det skaber overskud at satse på trivsel. Gode grunde til at satse på trivsel og et godt psykisk arbejdsmiljø. Der er flere gode grunde til at arbejde med det  Mangler: kommerpaabesoeg ‎ pages ‎ kommerpaabe. Det nødvendige antal medlemmer og grupper i arbejdsmiljøorganisationen skal fastsættes i samarbejde med Kan en personalegruppe stå uden for AMO? Kan aftaler bruges til at forringe organiseringen af samarbejdet om arbejdsmiljø? Mangler: kommerpaabesoeg ‎ pages ‎ kommerpaabe. Et dårligt psykisk arbejdsmiljø kan bl.a. give stress og udbrændthed. konflikter og hyppig udskiftning blandt personalet. Mangler: kommerpaabesoeg ‎ pages ‎ kommerpaabe.

Videos

DU ER HER: huntedherocomics.com > DIT PERSONALE > ARBEJDSMILJØ > TILSYN OG REAKTIONER Når Arbejdstilsynet under tilsynsbesøget konstaterer en overtrædelse af Angående påbud om at undersøge det psykiske arbejdsmiljø – se under Husk at DI bistår vores medlemmer med at tolke henvendelser fra Arbejdstilsynet. Arbejdsgiveren har også pligt til at informere AMOs medlemmer om alt, der har betydning for arbejdsmiljøet. Det gælder både påbud og andre afgørelser samt  Mangler: kommerpaabesoeg ‎ pages ‎ kommerpaabe.

Facebooktwittergoogle_plusredditpinterestlinkedinmail